為進一步規范公司用人考核(he)評(ping)價制度(du)(du)，檢驗新員(yuan)工工作能(neng)力及(ji)崗位匹配度(du)(du)，近日(ri)，公司在會(hui)議(yi)室召開(kai)2022年第四次員(yuan)工轉正述(shu)評(ping)會(hui)。會(hui)議(yi)嚴格落實防疫政策(ce)，參(can)會(hui)人員(yuan)佩戴(dai)口罩并分散就(jiu)座。
會上，參(can)與述評(ping)(ping)考核的員(yuan)工圍繞試用期工作成果(guo)、個(ge)人優勢(shi)與不足(zu)、后期崗(gang)位規劃等方面進行匯報，經過點評(ping)(ping)、答辯及綜合評(ping)(ping)分，4名員(yuan)工全(quan)部通(tong)過轉正考核。
總經(jing)理劉洋就述評情況(kuang)提(ti)出改進建議和期望。他強調，一是新(xin)員工(gong)應(ying)做(zuo)好自我管理，潛(qian)心鉆研業務，努力(li)提(ti)升工(gong)作(zuo)技(ji)能，盡(jin)快成為組織的中堅(jian)力(li)量，二(er)是部(bu)門(men)要(yao)制定(ding)員工(gong)各階段(duan)培養計(ji)劃，明確工(gong)作(zuo)目標，三(san)是公司要(yao)持(chi)續加強營銷(xiao)能力(li)建設，優化完(wan)善(shan)營銷(xiao)體系，各業務模塊要(yao)銜接配合，相互協(xie)作(zuo)，共同推(tui)進公司向好發展。
各部(bu)門(men)員工代表參加了此次述評(ping)會議。
