為檢驗(yan)新員(yuan)工試用期(qi)工作成(cheng)果，更好地了解新員(yuan)工工作狀態，進一步優(you)化后續培養方案,7月28日下午，公司召開2022年第3次(ci)員(yuan)工轉正(zheng)述(shu)評(ping)會(hui)。總經理劉洋及(ji)各部(bu)門員(yuan)工代(dai)表參(can)加會(hui)議。
會(hui)上，新(xin)員工們依次匯(hui)報試用期(qi)工作(zuo)情況，交流心(xin)得體會(hui)，提(ti)出(chu)下(xia)一步工作(zuo)方(fang)向(xiang)和(he)計劃。根據(ju)防疫要求，部分(fen)員工通過遠(yuan)程(cheng)視(shi)頻的方(fang)式參加(jia)述評(ping)(ping)。隨后，部門主管和(he)總經理分(fen)別就(jiu)述評(ping)(ping)匯(hui)報內容進行(xing)點(dian)評(ping)(ping)，提(ti)出(chu)改進建議與期(qi)望。
劉洋對新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入職后的工(gong)(gong)作(zuo)表現給予(yu)肯定。他強調，新員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)要(yao)時刻保持謙虛謹(jin)慎(shen)的態度，不斷(duan)“找(zhao)差(cha)距、補(bu)短板(ban)、強弱項”，努力(li)提(ti)升(sheng)個人業務能力(li)；工(gong)(gong)作(zuo)中要(yao)多總結(jie)、多反思，查找(zhao)自身不足(zu)，制定清晰的工(gong)(gong)作(zuo)規劃；他希望，廣大員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)要(yao)以公司(si)(si)戰略和組織目標為指引，步調統(tong)一(yi)，團結(jie)奮進，共同(tong)為公司(si)(si)穩步向好發展作(zuo)出應有的貢獻。
